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字节、阿里、大疆各大厂面试特色盘货

时间:2022-02-07 22:17

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本文摘要:自从2月份到现在,基本都是投简历的多,面试时机少,简历基本都石沉大海,纵然有大厂光环也不见得能佼佼不群。所以大伙对于面试时机都十分珍惜。那么大伙最紧张的是哪一面?一般大厂面试都在3到5轮左右,一面,一般就是刷题,固然也有破例的,好比大疆也是让你刷题,可是基本与技术无关,考察更多的是面试者的心态、性格另有抗压能力。 除此之外,刷技术题吐槽最多的就是字节跳动的技术岗,不管你是不是面试算法相关的岗位,面试题中算法绝对占比很是大。

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自从2月份到现在,基本都是投简历的多,面试时机少,简历基本都石沉大海,纵然有大厂光环也不见得能佼佼不群。所以大伙对于面试时机都十分珍惜。那么大伙最紧张的是哪一面?一般大厂面试都在3到5轮左右,一面,一般就是刷题,固然也有破例的,好比大疆也是让你刷题,可是基本与技术无关,考察更多的是面试者的心态、性格另有抗压能力。

除此之外,刷技术题吐槽最多的就是字节跳动的技术岗,不管你是不是面试算法相关的岗位,面试题中算法绝对占比很是大。究竟字节对于算法的要求比力高,而且业务中联合的算法也比力多,所以大家面试的时候可以先考察一下面试大厂的技术类型和比重。面试回来的人都吐槽过,下次如果遇到字节的人来面试,一定要上来就是三道hard变异题伺候。

二面,是技术和项目能力的面试,面试官基本上是你的同事或者未来项目主管,会问到你简历的一些项目和现在的技术栈,可以提前相识一下你面试部门现在的技术需求,这样可能你的回覆更能引发面试官的共识。如果你特别能装X的话,可以吹一下自己的技术栈,然后形貌一下自己能给现在项目组带来哪些技术,不外你一旦提出的话,面试官一定会一直挖你找到你的技术两点,体现好就是涨薪加分项,垮了的话可能影响最终的面试效果。

三面,基本上三面都是HR面了,这个offer算是拿到60%了,然后会考察你的价值观和公司匹配情况,另有就是谈薪资了,可是如果公司给不起价钱预计HR就会闹一些幺蛾子,找一些坑来压你薪资,好比:你对某方面很精湛,他给你评不够全面,没有系统观。你跟他砍系统设计,宏观行业明白,他给你评技术不深太杂。

你跟他讲技术细节,他嫌你没治理能力,带团队不大。你跟他讲方案落地,团队治理,他说你很长时间没写代码,需要写代码的。

所以千万不要把自己找事情的念头形貌的太详细,如果被HR抓到你只能妥协,除非你是大佬不缺offer,可以和HR说已经拿到另外一家的offer,如果薪资达不到我的要求,我可能会选择别家,面试都是双向选择,如果面试官不清楚你的就业念头,也不会随意压你薪资。


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